根据2024年最新规定，职工医保退休补缴政策明确：未达到最低缴费年限的职工，可在退休时一次性补缴医保费用，补缴金额依据所在地上年度职工月平均工资为基数计算。这一政策旨在保障退休人员的医疗保障权益，同时确保医保制度的公平性和可持续性。
1. 补缴条件
- 缴费年限不足：参保人达到法定退休年龄，但累计缴费年限未达到规定标准（如男性25年、女性20年）。
- 补缴方式：可选择一次性补缴至最低缴费年限，或按月继续缴纳至满足条件。
2. 补缴金额
- 计算基数：以所在地上年度职工月平均工资为基准。
- 缴费比例：一般为60%至100%的社会平均工资，具体比例视地区政策而定。
- 费用范围：补缴金额因地区差异较大，部分城市如苏州市2025年标准为8132元/年。
3. 补缴流程
- 提交申请：携带身份证、社保卡等材料至当地医保局或社保中心。
- 审核批准：医保机构审核后，通知补缴金额及期限。
- 缴费方式：可选择线上或线下支付，确保费用按时缴纳。
4. 注意事项
- 政策差异：不同地区对补缴年限和金额的要求存在差异，需咨询当地医保部门。
- 个人账户：补缴费用通常全部划入医保统筹基金，不进入个人账户。
- 补缴时限：部分城市如武汉市规定，未缴满年限的职工需在办理退休手续时一次性补足。
总结
职工医保退休补缴政策的实施，为未缴满最低年限的职工提供了灵活的解决方案，既保障了退休后的医疗保障权益，又减轻了用人单位的缴费压力。建议参保人提前了解当地政策，合理规划补缴方案，确保顺利享受医保待遇。
