​​职工医保仅从个人账户扣款，是因为医保改革后单位缴费全部划入统筹基金，个人缴费部分（2%）仍计入个人账户，旨在通过门诊共济机制提升整体保障水平。​​此举并非削减福利，而是将资金转化为更高效的门诊报销能力，尤其惠及慢性病患者和退休人员。

1. ​​改革核心逻辑​​：原单位缴费部分30%划入个人账户的规则已取消，全部转入统筹基金。个人账户资金减少，但门诊费用纳入统筹报销范围，报销比例普遍达50%以上，实际保障能力增强。例如，武汉退休职工周某改革后个人账户少划入1404元，但因门诊报销多获2586元待遇。

2. ​​资金使用效率优化​​：改革前个人账户结余资金占比过高（占医保基金32%），导致“健康人花不完、患者不够用”。改革后统筹基金收入显著增长（2023年同比增长26%），资金更集中于实际医疗需求。

3. ​​法律属性澄清​​：个人账户资金属于医保基金而非个人财产，仅授权个人定向使用。社会保险法未将其定义为永久性制度，未来可能进一步优化共济功能。

4. ​​退休人员特殊安排​​：部分地区对退休人员实行过渡期政策，如2024年起按固定额度划入（如70岁以下每月100元），确保待遇平稳衔接。

5. ​​家庭共济拓展​​：个人账户可用于配偶、子女等近亲属的医疗支出，进一步放大保障覆盖范围。

医保改革本质是“用结构优化换普惠福利”，个人账户缩水背后是更公平、可持续的医疗保障体系。参保人可通过查询医保平台掌握账户动态，合理规划家庭医疗支出。