关于职工医保报销比例，主要区别体现在门诊和住院报销比例上，具体如下：
一、门诊报销比例
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在职职工
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普通门诊 ：起付线后报销比例通常为50%-80%，具体比例因地区和医院级别不同有所差异。例如：
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丽水市在职人员三级医院支付比例83%，退休人员86%；
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杭州在职人员三级医院报销比例76%，二级80%，社卫中心86%。
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慢性病门诊 ：在社卫中心等基层医疗机构支付比例80%-85%，等级医院60%-65%。
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退休职工
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普通门诊 ：起付线后报销比例普遍高于在职职工，通常为70%-95%。例如：
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丽水市退休人员三级医院支付比例86%，二级82%，社卫中心92%；
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杭州退休人员三级医院报销比例82%，二级86%，社卫中心92%。
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特殊群体 ：离休干部、建国前参加工作退休职工等可能享受100%报销。
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二、住院报销比例
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起付标准 ：在职和退休职工均为1300元。
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报销比例 ：按医院级别分段调整，例如：
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三级医院：在职职工83%-95%，退休职工85%-97%；
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二级医院：在职职工87%-97%，退休职工89%-99%；
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社区医院：在职职工60%-65%，退休职工65%-97%。
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三、其他注意事项
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年度限额 ：在职职工年度报销限额通常为3500元，退休职工为4500元。
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缴费比例差异 ：在职职工单位和个人按工资比例缴费（如8%+2%），退休职工一般不再缴费或按养老金比例缴费。
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地区差异 ：具体比例可能因城市政策、医院等级和个人参保类型不同而有所调整，建议咨询当地医保部门。
以上信息综合了全国及部分地区的医保政策，实际报销比例需以参保地最新规定为准。
