‌大额医保费用由单位和个人共同承担‌，其中单位缴纳比例通常高于个人。我国医保制度采用社会共济原则，用人单位按工资总额的6%-10%缴纳，个人按2%左右比例缴费，具体比例因地区政策略有差异。以下是关键要点解析：

1. ‌单位承担主要缴费责任‌
   用人单位需按员工月平均工资的固定比例缴纳基本医疗保险费（通常为6%-10%），这部分费用纳入统筹账户，用于全体参保人的医疗费用报销。例如，某员工月薪1万元，单位每月需缴纳600-1000元医保费用。

2. ‌个人缴费比例较低但强制缴纳‌
   个人一般按本人月工资的2%左右扣缴（部分地区为2%-3%），直接从工资中代扣。这笔费用进入个人医保账户，可用于门诊、购药等支出。以1万元月薪计算，个人月缴约200元。

3. ‌大额医疗费用触发补充机制‌
   当年度医疗费用超过基本医保封顶线时，部分地区会启动大额医疗补助，此时单位和个人可能需额外按比例分担。例如北京规定超封顶线部分由单位补助70%，个人承担30%。

4. ‌特殊情形下的缴费规则‌

   • 灵活就业人员需全额自行缴纳（通常为当地平均工资的8%-10%）
   • 退休人员满足缴费年限后无需继续缴费
   • 困难企业经批准可降低单位缴费比例

5. ‌缴费差异体现社会保障功能‌
   单位较高比例的缴费体现了用人单位的社会责任，而个人缴费既能增强费用意识，又能积累个人账户资金。部分地区还规定单位缴费额度随员工年龄增长而提高。

大额医疗费用的分担机制既保障了职工基本权益，又通过责任共担避免了过度医疗消费。建议参保人定期查询医保缴费明细，了解当地报销政策，合理规划医疗支出。用人单位应依法足额缴纳费用，避免影响员工待遇。