在了解医保自己交多少公司给交多少这一问题时，关键在于明确职工基本医疗保险的缴费比例通常为个人承担2%，单位承担6%到8%不等，具体数值依据当地政策而定。 医保是社会保险体系中重要的一环，它保障了职工在生病或受伤时能够得到必要的医疗服务，减轻医疗费用负担。

个人和单位的缴费基数是确定各自应缴金额的基础。这个基数通常是基于职工上一年度的月平均工资来确定，并且各地会设定一个上下限，以确保公平性。如果职工的工资低于下限，则按照下限作为缴费基数；若高于上限，则按上限计算；处于两者之间的则按照实际工资计算。

关于具体的缴费比例，这取决于所在地区的具体规定。例如，在某些地区，单位可能需要为其员工缴纳8%的医疗保险费，而员工本人则需缴纳2%。这意味着，假设某位员工的月工资为5000元，那么他的个人部分将为100元（5000元×2%），而单位部分则可能为400元（5000元×8%）。

除了直接的缴费外，还涉及到个人账户的问题。一般来说，单位缴纳的部分中有一部分会被划入个人账户，这部分资金可以用于门诊、购药等方面的支付。这样设计的目的在于鼓励预防性医疗，同时也给予参保人一定的自主选择权。

值得注意的是，对于灵活就业人员而言，他们可以选择自行全额缴纳医疗保险费，这与有固定工作单位的职工有所不同。这类人群可以根据自身经济状况决定是否参与职工医保或是居民医保。

不同类型的医疗保险待遇也有所区别。职工医保不仅覆盖了住院费用，还包括门诊费用以及药品费用，并设有个人账户可用于日常开销。相比之下，居民医保虽然缴费较低，但其报销比例和范围相对有限，主要适用于住院治疗。

总结来说，理解“医保自己交多少公司给交多少”这个问题的核心在于掌握个人和单位各自的缴费比例及基数规则。通过合理规划，既可以享受应有的医疗保障，又能有效管理个人财务。考虑到各地区的具体政策差异，建议定期关注本地社保部门发布的最新信息，以便及时调整自己的保险策略。