职工养老保险中断后是否可以补缴，需根据缴费原因、时间长度及参保状态综合判断，具体规定如下：

一、可补缴的情形

1. 单位原因导致的断缴

   若因单位未缴或欠缴导致中断，职工可要求单位补缴。单位需提供劳动关系证明、工资收入凭证等材料申请补缴。

2. 灵活就业人员漏缴

   灵活就业人员因收入不稳定等个人原因中断缴费，通常不允许补缴，但可按月缴费延续缴费年限。

二、补缴条件与限制

1. 累计缴费年限要求

   补缴后累计缴费年限需满15年，且需在法定退休年龄前完成。若超过法定退休年龄，则需通过延迟退休或按年缴费补足年限。

2. 年龄限制

   补缴期间需符合劳动年龄要求：男性不超过60岁，女性不超过50岁（已领取养老金者不可补缴）。

3. 滞纳金与利息

   补缴需缴纳滞纳金和利息，且补缴后养老金计发基数按补缴时当地社会平均工资确定。

三、补缴方式与流程

1. 单位补缴

   单位需向社保机构提交补缴申请及相关证明材料，经审核后开始补缴。

2. 个人补缴

   部分地区允许个人以灵活就业身份补缴，但需按月缴费且不可追溯补缴漏缴部分。

四、特殊情况处理

• 退休后补缴 ：若达到法定退休年龄但未缴满15年，可逐年补缴至满15年，但需支付滞纳金。

• 制度实施前参保 ：1978年前参保人员中断缴费，需按现行政策补缴至满15年。

五、注意事项

• 补缴后养老金计发基数按补缴时当地社会平均工资确定，可能低于退休时基数，但缴费年限越长待遇越高。

• 若补缴后仍不足15年，需延长缴费至满15年或选择退休。

建议中断缴费职工及时联系当地社保机构，了解具体补缴政策和操作流程，避免影响养老金待遇。