视单位规定而定
生育津贴的发放是否扣除五险一金，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、需要扣除个人部分的情形
- 单位发放工资替代生育津贴时
若用人单位以工资形式发放生育津贴（即停止发放原工资，改按生育津贴标准发放），则需扣除员工个人承担的五险一金部分。例如，某员工月工资1.2万元，个人缴纳社保比例30%，单位缴纳70%，若单位以1.2万元替代生育津贴，则实际到手金额为：
$$1.2 \times (1 - 0.3) = 0.84 \text{万元}$$
其中0.3万元为个人应缴社保部分。
- 地区性规定扣除
部分地区（如天津）要求在发放生育津贴时扣除个人缴纳的五险一金，通常由单位代扣后发放净金额。
二、无需扣除的情形
- 单位直接发放生育津贴
若用人单位直接以生育津贴形式发放（而非替代工资），则无需扣除五险一金。此时，员工仍需履行社保缴费义务。
三、注意事项
- 生育津贴与工资的关系
生育津贴是产假期间替代工资的专项补贴，其计算基数通常为职工所在单位上年度职工月平均工资，与个人工资无关。
- 争议解决途径
若对扣除比例或金额有争议，建议与单位协商；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
生育津贴是否扣除五险一金，需结合单位发放方式和当地政策综合判断。
