公司体检报告通常可以拿回，但需视具体情况而定。关键点包括：①体检报告属于个人隐私，单位无权扣留；②离职时有权要求返还；③若公司存档，需通过正规流程申请。以下是具体分析：
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法律保障个人权益
根据《劳动合同法》，体检报告作为个人健康隐私，用人单位不得扣押。即使报告由公司保管，员工在离职时有权要求归还，公司需在15日内办理档案转移手续。若拒绝归还，可向劳动部门投诉或申请仲裁。 -
不同场景下的处理方式
- 入职阶段：部分公司要求提交原件存档，但员工可保留复印件。若需拿回原件，需与HR协商。
- 在职期间：可申请查阅或复印报告，但原件可能仍由公司统一保管。
- 离职时：必须归还，若公司拖延，可引用《个人信息保护法》第15条要求立即删除或返还。
- 企业合规要求
正规企业会建立体检报告保密制度，仅限授权人员查阅。若发现公司超范围收集健康信息（如基因检测）、未密封报告或泄露隐私，可向卫健委或网信办举报。
提示：建议入职前确认体检报告处理政策，离职时主动索要。若遇阻挠，保留沟通记录并依法维权。健康隐私不容侵犯，合理主张自身权益即可高效解决。
