五险

关于“三险”与生育津贴的领取问题，综合相关法律法规及政策说明如下：

一、三险的范畴

“三险”通常指 养老保险、医疗保险、失业保险 ，这三种保险由用人单位和职工共同缴纳，而 生育保险和工伤保险 完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。

二、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   女职工需参加生育保险且生育时保险处于缴费状态，生育前需连续缴纳满一定月数（部分地区要求6个月以上）。

2. 待遇内容

   生育津贴包括：

   • 生育医疗费用报销 ：覆盖产前检查、分娩等必要费用；

   • 替代产假工资 ：按用人单位上年度月平均工资÷30×计发天数发放，单胎顺产至少可领128天。

3. 与其他险种的关系

   生育津贴与医疗保险合并实施，医疗费用报销后，津贴部分由医保支付，个人无需额外操作。

三、特殊情况说明

• 个人缴费三险 ：若仅缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，需咨询单位或社保部门确认生育保险是否补缴（部分地区要求生产后补缴至少6个月）。

• 异地生育 ：待遇按参保地政策执行，不受户籍限制。

四、政策依据

生育保险的设立依据《社会保险法》第五十三条-第五十六条，旨在保障女职工生育期间的基本生活与健康权益。

参加生育保险的女职工可领取生育津贴 ，而“三险”需根据具体缴费情况判断生育保险的覆盖范围。