根据我国现行法律规定，单位仅缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）是不合法的，生育保险属于五险（五险）的组成部分，应由单位单独缴纳。以下是具体说明：

一、生育保险的法定性

1. 五险构成

   五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，前三险由单位和个人共同缴纳，后两险（工伤、生育）完全由单位承担，个人无需缴费。

2. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，职工不缴纳。

二、单位未缴生育保险的后果

1. 待遇无法享受

   若单位未依法缴纳生育保险，职工无法享受生育医疗费用报销、生育津贴等法定待遇，需自行承担相关费用。

2. 法律维权途径

   女职工可向当地社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴生育保险费并赔偿相关损失。

三、特殊情况下的解决方案

1. 灵活就业人员

   若因单位原因无法参保，可考虑以灵活就业人员身份缴纳社保，但需注意灵活就业社保不包含生育、工伤和失业三项。

2. 生育津贴计算

   若单位后续补缴生育保险，生育津贴按职工本人工资除以30再乘以规定的假期天数计算，但需在产后或手术18个月内申请。

总结

单位仅缴纳三险是违法行为，生育保险作为五险的重要组成部分，必须依法缴纳。建议女职工通过法律途径维护自身权益，并根据实际情况选择合适的社保参保方式。