2024年生育津贴的计算涉及基数、天数及政策标准三个核心要素，具体如下：

一、生育津贴的计算基数

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中“月平均工资”按职工参保年度（自然年度）工资总额除以12个月计算。

2. 基数调整规则

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算；

   • 若低于60%，则按60%计算。 例如：某地上年度平均工资为6500元，企业工资总额为14000元，则基数为19500元。

二、产假天数与津贴计算

1. 基础产假天数

   • 顺产：98天

   • 难产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 晚育（25岁以上）：顺产额外增加20天。

2. 津贴计算示例

   以顺产且晚育的女职工为例：

   • 单位上年度月平均工资8000元，产假148天（98+20），则津贴为： $$8000 ÷ 30 × 148 ≈ 37,067 \text{元}$$。

三、其他注意事项

1. 津贴发放时间

   需在生育次月1日起1年内申请，逾期可能影响申领。

2. 与工资的关系

   • 若津贴高于职工原工资，差额由用人单位补足；

   • 若低于原工资，差额由用人单位补足。

3. 地区政策差异

   具体金额可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保局或单位人事部门。

四、所需材料

申请生育津贴通常需提供：

• 身份证、结婚证、医保卡；

• 住院病历、费用明细、出院小结；

• 出生证明等材料。