生育津贴支付是指国家或企业为职业女性因生育或实施计划生育手术离开工作岗位期间提供的一种经济补偿，主要用于替代其生育期间的工资收入。以下是具体说明：

一、核心定义

生育津贴是生育保险制度的核心内容，属于职工五险一金中的专项基金支出，用于保障女职工生育期间的基本生活需求。

二、支付标准

1. 社会统筹地区

   按用人单位上年度职工月平均工资计算，支付期限不少于98天（含产假）。例如，某企业上年度职工月平均工资为1500元，则生育津贴标准为1500元/天，总金额约为147,000元（98天×1500元）。

2. 非社会统筹地区

   由用人单位直接支付，标准为女职工生育前的基本工资和当地物价补贴，期限同样不少于98天。

三、支付方式

1. 单位代发

   多数地区采用“单位代发”模式，即由医保机构将津贴支付给单位，再由单位发放给职工。

2. 直付个人

   部分地区推行“直付个人”模式，医保机构直接将津贴转入职工个人账户，职工可自行支配。

四、申领条件

• 参保女职工需在用人单位按时足额缴纳生育保险费期间怀孕生育或实施计划生育手术；

• 分娩或流产前补缴欠费的，补缴后待遇正常享受。

五、注意事项

• 若企业垫付生育费用后由社保返还，需通过“其他应收款”科目过渡；

• 不同地区对晚婚、晚育女性可能延长津贴支付期限。

生育津贴的设立依据为《社会保险法》和《社会保险经办条例》，旨在保障女职工生育期间的基本生活，促进生育政策的实施。