​​入职体检通常需要提交加盖医院公章的体检报告原件​​，而非简单的体检表。​​关键区别在于：体检报告是包含所有项目结果及医生结论的完整文件，而体检表仅是填写基础信息的表单​​。部分企业可能要求同时提供体检表（用于指引检查项目），但最终必须以正式报告作为健康证明依据。

1. ​​体检报告的法律效力​​
   正规体检报告需包含血常规、肝功能、胸透等核心项目数据，并由医院签字盖章确认。原件上的防伪标识和公章能有效防止伪造，是企业核实健康状况的唯一合法依据。复印件或电子版通常不被接受。

2. ​​体检表的辅助作用​​
   部分医院会提供标准化体检表，列明需检查的项目（如身高、视力、心电图等）。员工需携带此表完成逐项检查，但最终生成的汇总报告才是核心材料。少数企业会提供定制化体检表，要求按指定项目检查。

3. ​​行业差异与特殊要求​​
   餐饮、医疗等行业因涉及公共卫生安全，往往需额外提交健康证（含肛拭等特殊项目）。普通岗位的入职体检报告则无需这些项目，但必须包含基础传染病筛查结果。

4. ​​注意事项与常见误区​​

   • 体检前确认公司要求：三甲医院报告或指定项目清单
   • 空腹8小时以上，避免剧烈运动或饮酒影响结果
   • 报告有效期通常为1-3个月，逾期需重新检查

入职体检是职业健康管理的重要环节，确保报告完整准确既能保障自身权益，也能高效完成入职流程。若发现异常指标，建议及时复查或咨询医生，避免因健康问题影响就业机会。