基数除以30乘以产假天数
生育津贴的计算规则根据生育类型和地区政策有所不同，具体如下：
一、生育津贴计算基数
生育津贴以职工生育前12个月的月平均工资为基数，计算公式为：
$$\text{生育津贴} = \frac{\text{职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$
其中：
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职工月平均工资 ：按职工生育前12个月缴费工资总额除以365天计算；
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产假天数 ：根据生育类型确定。
二、生育津贴计算情形
- 顺产
基础产假98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
- 难产及多胞胎
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剖宫产：增加15天产假；
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多胞胎：每多1个婴儿增加15天。
- 流产情况
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不足3个月流产：按14天计算产假；
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3-7个月流产：按42天计算产假；
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7个月以上流产：按90天计算产假。
- 其他情形
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剖宫产额外增加15天；
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多胞胎每多1个婴儿增加15天。
三、注意事项
- 地区差异 ：不同城市对产假天数和津贴标准有具体规定，例如：
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成都标准：剖宫产90天、多胞胎每多1个增加15天；
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重庆标准：顺产98天、难产及多胞胎同理；
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异地分娩按实际报销额度执行。
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报销范围 ：生育津贴仅覆盖符合医保目录的生育相关费用，如接生费、手术费、住院费等，超出部分需自费。
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特殊情况 ：怀孕16周前流产、非定点医院急诊产检等特殊情形，可能影响津贴计算。
建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确认具体津贴计算细则。
