根据我国现行法律规定和社保政策，生育保险的缴纳和待遇享受有明确的规定，具体分析如下：

一、生育保险的缴纳主体

生育保险 只能由用人单位缴纳 ，职工个人无法自行参保。以下是相关法律依据：

1. 《社会保险法》第十二条 明确规定，生育保险属于社会保险的强制险种，由用人单位按工资总额的0.6%-0.8%缴纳，职工个人不缴费。

2. 灵活就业人员限制 ：即使以灵活就业者身份参保，也只能缴纳养老保险和医疗保险，无法单独缴纳生育保险。

二、个人缴纳的局限性

1. 无法享受生育保险待遇

   个人缴纳社保（包括五险）时， 不包含生育保险 。生育津贴、医疗费用报销等权益均需通过单位参保实现。

2. 断缴影响

   若离职后自行缴纳社保，生育保险将中断，次月将无法享受相关报销待遇。

三、单位参保的优势

1. 全面保障

   单位参保可同时享受养老、医疗、失业、工伤及生育五险，保障更全面。

2. 费用分摊合理性

   单位缴纳的生育保险费用（约工资的0.6%-0.8%）会通过职工个人账户和统筹基金共同承担，个人实际支出较少。

四、特殊情况的处理建议

• 在职期间 ：建议通过正规用人单位参保，确保生育津贴等权益。

• 离职后 ：若计划再次就业，可入职新单位继续参保；若暂时无法就业，可选择灵活就业人员参保（但无法享受生育保险）。

个人缴纳生育保险不划算 ，且无法享受法定权益。建议通过正规用人单位参保，以获得全面的医疗保障。