生育津贴天数的填写需根据生育类型、地区政策及单位规定综合确定，具体如下：

一、生育津贴天数计算标准

1. 顺产

   基础产假为98天，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资÷30×98天计算。

2. 难产（含剖宫产）

   在98天基础上增加15天，总天数为113天（顺产）或128天（剖宫产）。

3. 多胞胎生育

   每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。

4. 流产情况

   • 妊娠4个月以下（不含）流产：15天

   • 妊娠4个月以上（含）流产、引产：42天

   • 剖宫引产：98天（含）。

二、注意事项

1. 计算基数

   以职工生育或手术时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，若单位上年度无缴费记录，则按当年已缴月份计算。

2. 地区政策差异

   不同城市对难产、多胞胎的津贴天数可能不同，例如：

   • 天津：顺产128天（含98天产假+30天），剖宫产143天

   • 芜湖：与天津类似，但具体金额计算可能参考职工月平均工资÷30.4

   建议参保人员咨询当地医保部门确认。

3. 材料与申领

   需提供《出生医学证明》《结婚证》等材料，生育津贴通常由单位在产后一个月内统一申请并发放。

三、特殊情况处理

• 单位更换 ：生育津贴按实际参保月份计算，无需重复缴费。

• 信息核对 ：若对假期天数有疑问，应及时与单位人事部门沟通。

建议填写时优先参考当地最新政策文件，如《广东省职工生育保险规定》等，确保准确性。