根据相关法律法规和搜索结果，关于“只缴纳医保不缴纳社保”的可行性，具体说明如下：

一、政策依据与法律限制

1. 社保与医保的范畴

   社保包含基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险，而医保是其中之一。若用人单位为员工缴纳社保，则必须同时缴纳五险，无法仅选择医保。

2. 灵活就业人员的选择权

   • 无雇工的个体工商户或非全日制从业人员 ：可单独缴纳基本医疗保险，无需缴纳其他险种。

   • 有雇工的用人单位 ：必须依法为员工缴纳五险，否则可能面临法律风险。

二、实际操作与注意事项

1. 灵活就业人员参保方式

   可通过当地社保局或税务部门自主选择单一险种（如职工医保）或全部险种参保。例如，烟台市灵活就业人员可通过税务部门自主申报选择仅缴纳医保。

2. 退休待遇的影响

   • 仅缴纳医保：无法享受职工医保的退休待遇（如养老金），但可继续享受医疗保险报销。

   • 完整社保：退休后可获得养老金及医疗保险待遇。

3. 地区政策差异

   不同地区对灵活就业人员参保政策存在差异。例如，武汉居民医保年缴费用较低（约380元），而职工医保费用较高。建议根据当地政策选择最适合的参保方式。

三、风险与建议

• 医疗保障风险 ：仅缴纳医保可能面临医疗费用自费比例较高的风险，尤其是重大疾病或高额诊疗费用。

• 长期影响 ：未缴纳养老保险将导致退休后无养老金，影响生活质量。

• 建议 ：

  • 若经济条件允许，建议同时缴纳五险以获得全面保障；

  • 若仅需基本医疗保障，可优先选择职工医保，并关注医保缴费年限（累计满15年可退休）。

灵活就业人员可根据自身经济状况和需求选择参保方案，但需充分了解政策限制和潜在风险。