2024年退休人员面临的新政策主要包括延迟退休、养老金调整及缴费年限延长等方面，具体内容如下：

一、延迟退休政策

1. 分阶段调整

   • 第一阶段 ：2024年12月起，90%的退休人员养老金将调整，其中基础养老金全国统一增加3%。

   • 第二阶段 ：2025年1月1日起，男职工退休年龄每4个月延迟1个月（逐步至63岁），女干部每2个月延迟1个月（至58岁），女工人每2个月延迟1个月（至55岁）。

2. 实施进度

   • 调整采取渐进式方式，预计2030年起退休最低缴费年限将延长至20年（每年增加6个月）。

3. 弹性退休

   • 职工达到法定退休年龄后，可自愿选择弹性提前或延后退休，最长不超过3年。

二、养老金调整机制

1. 调整方式

   • 采用 定额调整+挂钩调整+适当倾斜 相结合的方式：

     • 定额调整 ：全国统一为每人每月增加32.6元（部分地区如北京为32.6元）；

     • 挂钩调整 ：根据退休人员2023年基础养老金的3%比例确定月增加额，缴费年限越长增加越多；

     • 适当倾斜 ：针对70周岁以上高龄退休人员，在前两者基础上再增加养老金。

2. 调整范围

   • 覆盖2023年12月31日前已退休并领取养老金的人员，无论企业、机关还是事业单位。

三、其他重要变化

1. 特殊工种与伤残人员

   • 从事井下、高空等特殊工种的职工，男性退休年龄仍为55岁，女性为45岁；

   • 因工致残完全丧失劳动能力的人员，男性50岁、女性45岁退休。

2. 养老金计发基数

   • 2024年12月27日前退休的人员，养老金计发基数由各地公布（如广东、北京等地已发布具体数值）。

四、查询工具

可通过官方渠道或在线计算器（如“牛马退休计算器”）查询具体退休时间。

以上政策体现了“稳中有进、尊重个人”的特点，既保障了养老金的可持续性，又兼顾了职工的多样化需求。