2024年武汉职工医保政策进行了多项调整，主要包括缴费标准、门诊报销比例及待遇优化等内容，具体如下：

一、缴费基数标准

1. 缴费基数范围

   2024年缴费基数月标准为7489元，个人缴费基数上限为22467元，下限为4494元。

2. 缴费基数调整规则

   • 职工个人缴费基数按上年度月平均工资确定，包含计时工资、奖金、津贴等；

   • 若职工月平均工资低于4494元，按4494元缴费；高于22467元按22467元缴费；

   • 工资总额异常高的单位，缴费基数上限按600%（即22467元）执行。

二、门诊待遇调整

1. 取消起付线

   自2023年4月10日起，普通门诊报销取消起付线限制。

2. 报销比例提升

   • 退休人员 ：药店购药报销比例从68%提高到90%；

     • 一级及以下医疗机构报销比例从84%提高到90%；

     • 二级医疗机构从68%提高到75%；

     • 三级医疗机构从60%提高到65%；

   • 在职人员 ：药店购药报销比例从60%提高到85%；

     • 一级及以下医疗机构从80%提高到85%；

     • 二级医疗机构从60%提高到65%；

     • 三级医疗机构从50%提高到55%。

3. 年度支付限额

   • 在职人员：3500元/年；

   • 退休人员：4500元/年；

   • 支付限额不滚存、不累计，不可转让。

三、其他重要调整

1. 大额医保费用

   退休人员不再缴纳大额医保月缴7元费用，直接从医保账户扣划；

   大病医疗待遇上限仍为54万元，按比例报销。

2. 个人账户用途扩展

   个人账户资金可支付参保人员本人及配偶、父母、子女在定点医药机构的个人自付医疗费用。

四、其他注意事项

• 缴费年限补缴 ：退休时缴费年限未达标，可一次性补缴或选择参加居民医保；

• 单位缴费责任 ：单位未缴或缴不足时，需补缴差额或协商由职工承担。

以上政策自2024年12月1日起执行，调整后进一步提高了门诊报销比例和年度支付限额，减轻了职工医疗负担。