根据社保缴纳的相关政策，社保个人缴纳400元是否正常需要结合具体情况分析：

一、缴费档次定位

1. 最低档位

   若个人缴纳400元，通常属于当地社保缴费基数的60%-80%档位（如按工资的60%缴费时，个人月缴额约为400元）。例如：

   • 若当地平均工资的60%为400元，则缴费基数为400/0.6≈666元；

   • 若按工资8%比例缴费，则缴费基数为400/0.08=5000元。

2. 地区差异性

   具体档次可能因地区经济水平、社保政策调整而不同。建议通过当地社保部门或官方渠道查询具体划分标准。

二、缴费金额与待遇关系

• 养老金计算 ：养老金遵循“多缴多得”的原则，个人缴费越高，退休后领取的养老金也越高。

• 当前水平评估 ：若按400元缴费，可能对应较低工资基数（如5000元），整体社保待遇可能处于中等偏下水平。

三、特殊情况说明

1. 灵活就业人员

   若为灵活就业人员，400元可能是当地规定的最低缴费标准，但建议根据自身经济能力适当提高缴费基数以提升养老金待遇。

2. 工资基数争议

   若个人月缴400元对应工资基数明显低于当地平均工资（如5000元），可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，要求单位补足社保或赔偿。

四、建议措施

1. 核实缴费标准

   通过当地社保局官网或线下渠道查询具体缴费档次划分及工资基数标准。

2. 调整缴费基数

   若认为缴费标准过低，可与单位协商提高缴费基数，同时确认单位是否依法履行社保缴纳义务。

3. 依法维权

   若单位未依法缴纳社保，可依据《社会保险法》等法律法规维护自身权益。

社保个人扣400元是否正常需结合地区政策、缴费基数及缴费比例综合判断，建议通过官方渠道核实后采取相应措施。