生育保险在更换工作地时是否中断，需根据缴费连续性及地区政策综合判断，具体说明如下：

一、生育保险的缴费连续性原则

1. 缴费中断的影响

   若生育保险缴费期间中断（如单位更换但未及时转移或断缴），则中断期间无法享受生育保险待遇。例如，某地规定生育保险需连续缴纳满1年才能报销，中断2个月将导致无法申领。

2. 缴费累计的例外情况

   • 跨地区转移 ：跨省或跨市调动时，需办理社保转移手续，缴费年限可连续计算。例如，从威海转到济南工作，若转移后及时续缴且满足当地缴费年限要求，生育保险待遇不受影响。

   • 本地调动 ：在同一城市更换单位，通常无需重新计算缴费年限，但需确保缴费未中断。

二、关键注意事项

1. 及时办理转移手续

   换工作后应尽快到新单位参保，并办理生育保险转移接续，避免因手续延迟导致断缴。

2. 地区政策差异

   不同地区对生育保险累计缴费年限、待遇享受标准等规定存在差异。例如，山东省淄博市要求连续缴纳满1年，而临沂市可能要求更长时间。建议参保前咨询当地社保部门，确认具体政策。

3. 生育津贴计算基准

   若缴费中断，生育津贴将重新计算，以中断后参保地政策为准。

三、法律依据与建议

生育保险作为社会保险，其核心原则是“缴费-待遇对应”。若缴费中断，待遇自然终止；若缴费连续，则待遇延续。建议在更换工作后，主动联系新单位人力资源部门办理社保转移，并定期核查缴费状态，确保权益不受影响。