‌灵活就业人员社保与职工社保可以合并‌，关键点包括‌缴费年限累计、账户金额叠加、退休待遇统一计算‌。合并需通过社保转移流程实现，具体操作需满足参保地政策要求，避免重复缴费时段处理争议。

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‌1. 合并条件与转移流程‌
灵活就业社保与职工社保账户性质同属城镇职工社保体系，允许跨身份合并。参保人需在原参保地办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《医疗保险参保凭证》，向新参保地提交转移申请。两账户合并后，个人缴费部分全额计入新账户，单位缴费部分按转入地政策处理。

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‌2. 缴费年限累计规则‌
灵活就业期间与企业职工参保时段可合并计算养老保险缴费年限。例如：灵活就业缴费5年+企业参保10年=累计15年缴费年限（满足养老金领取最低标准）。但医疗保险需注意部分地区要求连续缴费年限，中断可能影响报销资格。

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‌3. 退休待遇计算方式‌
合并后养老金按总缴费年限、历年缴费基数综合计算。假设灵活就业期间按60%基数缴费，企业参保期间按100%基数缴费，最终养老金将分段加权计算。个人账户储存额（含灵活就业与企业阶段缴费）统一用于计发个人账户养老金。

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‌4. 重复缴费处理原则‌
同一年度同时缴纳灵活就业社保和职工社保属于违规行为。发现重复缴费时，需保留一个账户继续缴费，另一账户可申请退费（仅退个人账户部分）或封存，重复时段不重复计算缴费年限。

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社保合并能有效保障参保人权益完整性与福利最大化，建议在跨省流动就业或参保身份变化时，6个月内完成转移手续。重点关注转入地的医保缴费年限认定规则及养老金计发基数差异，必要时咨询社保机构出具《合并账户确认单》作为凭证。