险种、比例、待遇不同
单位交保险和个人交保险的区别主要体现在以下几个方面：
一、参保范围与险种覆盖
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单位参保
覆盖五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），其中养老保险和医疗保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额承担。
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个人参保
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灵活就业人员 ：可参加基本养老保险和医疗保险，无法享受失业、工伤、生育等保障。
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城乡居民社保 ：仅限养老保险和医疗保险，缴费标准较低。
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二、缴费主体与比例
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单位参保
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养老保险：单位20%，个人8%。
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医疗保险：单位6%-10%，个人2%。
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失业保险：单位0.5%-1%，个人0.5%。
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工伤保险/生育保险：单位全额承担。
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个人参保
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灵活就业人员 ：养老保险20%（含个人账户8%+单位补贴12%），医疗保险9%。
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城乡居民社保 ：按年缴费，金额较低（如每年200-5000元）。
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三、缴费基数与待遇
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单位参保
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基数按职工上年度平均工资的60%-300%确定，个人缴费基数仅限60%-300%三档可选。
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退休后待遇较高，包括基础养老金+个人账户养老金，且医疗保险有单位缴费形成的个人账户补贴。
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个人参保
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基数固定为当地社平工资的60%-300%三档，无法享受单位缴费带来的基数优势。
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退休后仅领取基础养老金，无个人账户养老金，医疗费用需自费。
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四、其他差异
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参保地点 ：单位参保不限地域，个人参保通常需回户籍地或居住地。
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失业与工伤保障 ：单位参保可获失业金、工伤津贴等，个人参保无法享受。
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户籍限制 ：单位参保无户籍限制，个人参保部分地区要求本地户籍。
总结
单位交社保更具保障性，覆盖更全面的险种且单位承担主要费用，适合有稳定就业的人群。个人交社保适合灵活就业者或自主创业者，但需自行承担全部费用且待遇较低。选择时需根据就业状态、经济能力及保障需求综合考量。
