职工养老保险计发基数是计算养老金待遇的重要参数，其确定方式如下：
一、计发基数的计算标准
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上限标准
若职工上年度月平均工资高于当地职工年平均工资的300%，则按300%计算；
若高于3倍，超出部分不计入缴费基数。
例如：某地职工年平均工资为8000元，某职工月均工资为1.2万元，则计发基数为8000×3=24000元。
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下限标准
若职工上年度月平均工资低于当地职工年平均工资的60%，则按60%计算；
若低于60%，按实际工资（含奖金、津贴等）计算。
例如：某地职工年平均工资为8000元，某职工月均工资为4800元，则计发基数为8000×60%=4800元。
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其他特殊情况
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缴费基数通常以上一年度全省职工月平均工资的60%-300%为限，具体由各地统计部门公布；
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2019年5月1日后，部分地区采用“全口径”（即实际工资总额）计算缴费基数，而计发基数仍按“半口径”（即职工年平均工资）计算。
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二、计发基数与养老金的关系
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计发基数与缴费基数的差异
计发基数用于计算退休后的养老金金额，而缴费基数是职工和单位实际缴纳社保的依据。通常情况下，计发基数会低于或等于缴费基数，但不会高于缴费基数。
例如：某职工缴费基数为10000元，计发基数为9000元，则其基础养老金部分按9000元计算。
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养老金组成
基础养老金=（当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数。
*例如：某职工退休时当地平均工资为8000元，缴费基数为10000元，缴费20年，则基础养老金为（8000+10000）/2×20×1%=1800元。
三、其他注意事项
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地区差异
不同省份的计发基数存在差异，例如上海2024年为12307元，西藏11540元，而广西仅6847元。
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补发时间影响
若退休时间早于次年社保调整，可能按调整后的基数补发差额，例如1月退休者可获10个月差额，8-9月退休者仅2-3个月。
以上内容综合了政策规定与实际操作案例，确保覆盖主要计发规则。
