依法维权

根据相关法律法规，满50岁被单位停缴社保的处理方式如下：

一、确认劳动关系与退休状态

1. 劳动关系存续标准

   若未办理退休手续且社保未缴满15年，单位仍需依法缴纳社保。即使单位以“达到退休年龄”为由停止缴纳，若未办理退休登记或未达到法定退休年龄，仍属于劳动关系。

2. 退休手续的重要性

   单位需以书面形式办理退休手续并送达退休证或退休通知书。若仅以口头通知为由停止缴纳社保，可能构成违法行为。

二、维权途径

1. 协商与补缴

   • 协商续签劳动合同 ：与单位协商恢复社保缴纳。

   • 补缴社保 ：单位逾期不缴，可要求其补缴欠缴部分，或向社保部门投诉。

2. 法律手段

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及可能的赔偿。

   • 劳动监察投诉 ：向劳动保障部门举报单位违法行为，要求责令限期整改。

   • 诉讼途径 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 社保补缴限制

   • 补缴年限通常不超过1年，且仅限养老保险和医疗保险。

   • 失业保险、工伤保险和生育保险一般无法补缴。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录及单位通知等材料。

• 地区差异 ：不同地区对补缴政策存在差异，建议咨询当地社保部门或律师。

• 灵活就业选择 ：若无法追缴，可考虑以灵活就业人员身份参保，但需自行承担缴费责任。

四、补充说明

• 单位责任 ：单位不缴社保属于违法行为，可要求赔偿因社保中断导致的医疗费用等损失。

• 退休年龄争议 ：若对退休年龄认定有争议，需结合当地政策及社保缴费年限综合判断。

建议优先通过协商和劳动仲裁解决争议，若单位仍不配合，可结合法律手段维护自身权益。