根据我国社会保险法及相关政策规定，配偶能否领取生育津贴需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育津贴的归属原则

   生育津贴的领取以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发基数，由生育保险基金支付。夫妻双方均参加生育保险时， 只能由一方领取 ，通常优先由有生育保险的女方领取。

2. 配偶的参保状态

   • 女方参保 ：女方是生育津贴的直接受益人，无论男方是否参保，均可领取。

   • 男方参保 ：男方无法直接领取生育津贴，但可以享受 护理津贴 （需参保满半年，孩子出生后享受10天，按缴费基数÷30×10天计算）。

二、具体适用情形

1. 女方就业且参保

   女方有稳定工作且单位连续缴纳生育保险满12个月，生育津贴由单位支付，配偶无法共享。

2. 女方未就业但男方参保

   • 若女方未就业且未参加生育保险，可申请使用男方的生育保险报销生育医疗费用，但 不享受生育津贴 。

   • 若女方未就业但参加了其他形式的社会保险（如城乡居民医保），则需通过其他渠道报销医疗费用。

3. 跨地区参保

   若夫妻双方在不同地区参保，需根据参保地政策判断。部分地区允许配偶使用参保地的生育保险报销，但需符合当地规定。

三、注意事项

• 费用报销的唯一性 ：同一笔生育费用只能通过一方社保报销，若双方均报销则需协商解决。

• 生育津贴与医疗费用的区分 ：生育津贴用于补偿产假期间的工资损失，而医疗费用需直接从生育保险基金中支付。

配偶是否有生育津贴取决于其参保状态和当地政策 。建议夫妻双方提前咨询当地社保部门，明确待遇享受条件。