关于能力标准的五个维度，综合不同来源的信息，可以归纳为以下核心维度：

一、专业知识与技能

指个人在特定领域内所需的基础知识、专业技能及实践经验。这是岗位胜任的基础，例如技术岗位需掌握编程语言、设计工具等，销售岗位需熟悉产品特性和销售技巧。

二、团队协作与沟通能力

强调在团队中有效合作的能力，包括倾听他人意见、协调资源、解决冲突等。良好的团队协作精神能弥补个人能力的短板，提升整体绩效。

三、信任与责任感

指个人获得团队或组织信任的能力，以及主动承担责任、保持工作稳定性的品质。信任是团队高效运作的核心要素，而责任感则确保任务按时完成。

四、系统思维与问题解决能力

需要从全局视角分析问题，识别关键因素，并提出创新性解决方案。这种能力不仅关注局部优化，更注重整体效能的提升。

五、持续学习与适应能力

涵盖知识更新、技能提升及环境适应能力。在快速变化的环境中，持续学习是保持竞争力的关键，而适应能力则确保个人能灵活应对挑战。

补充说明

不同模型对维度划分可能略有差异，例如：

• 知识储备与技能掌握 ：强调专业知识的深度与实践技能的熟练度

• 领导力与资源管理 ：侧重团队引导与资源优化能力

建议根据具体场景选择适用模型，并结合行业特性进行细化。