干眼症患者是否可以申请调岗需要结合具体情况综合判断，以下是具体分析及建议：

一、调岗的可行性分析

1. 工作环境因素

   若当前工作环境存在明显干燥、长时间用眼（如电脑操作、驾驶等）等诱因，且这些因素对干眼症症状有显著影响，调岗至环境更舒适岗位是合理诉求。

2. 工作强度与治疗配合度

   对于重要岗位，可优先考虑减少工作强度（如缩短连续用眼时间、调整工作节奏）并配合规范治疗（如使用人工泪液、激素类药物）。若通过调整能控制症状且不影响工作质量，可逐步恢复工作；若无法耐受，调岗或换职业可成为选项。

二、调岗建议

1. 优先调整工作环境

   • 避免高温、强光等环境刺激；

   • 增加室内湿度或使用人工泪液缓解眼部不适；

   • 定时休息并做眼保健操。

2. 规范治疗与观察

   遵循医嘱使用人工泪液、抗生素等药物，观察1-2周症状改善情况。若症状缓解且形成稳定治疗方案，可申请恢复高强度工作。

3. 职业规划与长期管理

   若调岗不可行，需与雇主协商制定个性化管理方案，包括定期检查、调整工作时长等。部分企业可能提供远程办公等灵活方式辅助缓解症状。

三、注意事项

• 及时就医 ：干眼症需通过专业检查明确病因（如泪液分泌不足、睑板腺功能障碍等），遵医嘱治疗是关键；

• 避免自行用药 ：抗生素类眼药水需针对细菌感染使用，激素类眼药水需严格遵医嘱，不可自行调整剂量或疗程。

干眼症患者可根据症状严重程度、工作性质及治疗反应，通过调整工作环境、规范治疗或申请调岗等方式改善状况。建议优先与雇主沟通，寻求双方都能接受的解决方案。