根据相关法律法规和搜索结果，单位社保停保的原因及合法性分析如下：

一、单位主动停缴社保的合法原因

1. 员工主动离职

   员工因个人原因（如辞职、转岗等）离职后，原单位需停止为其缴纳社保。

2. 用人单位依法终止劳动关系

   包括员工被开除、除名、因工负伤致残或死亡、劳动合同到期终止等情形。

3. 单位经营调整

   企业因经营困难、重组、破产等法定事由，经依法程序终止社保缴纳。

4. 政策或系统原因

   因社保政策调整、系统故障或登记信息错误导致的暂时性停缴。

二、单位违规停缴社保的违法情形

1. 无合法理由擅自停缴

   劳动者在工作期间，单位不得以任何理由（如经济困难、员工个人原因等）停止缴纳社保，即使员工同意。

2. 冒用或盗用他人社保

   包括冒用他人医保卡、将社保卡借给他人使用等行为。

3. 骗取社保基金

   如虚开检查项目、超范围购药等行为。

三、社保停缴的补缴要求

• 欠费补缴 ：因单位未缴导致的停保，需补缴欠费及滞纳金。

• 时间限制 ：社保中断后需在1年内补缴，超过1年可能影响待遇（如养老金计算）。

四、注意事项

• 法律风险 ：违规停缴可能导致工伤赔偿、失业金拒发等法律纠纷。

• 证据留存 ：建议员工保留与社保缴费相关的沟通记录，作为维权依据。

单位停缴社保需符合法律法规，且需依法履行补缴义务。若遇到社保异常中断，建议及时咨询社保机构或劳动部门。