针对单位社保未缴满15年的情况，根据政策规定和实际情况，可采取以下几种方式解决：

一、延长缴费至满15年

1. 延迟退休

   若距离退休年龄不足15年，可选择弹性提前退休（最长不超过3年），但需满足最低缴费年限。

   • 女职工可选择55周岁、58周岁退休，男职工60周岁退休。

2. 逐年缴费

   达到法定退休年龄但缴费年限不足15年时，可继续工作并逐年缴纳社保，直至满足15年最低年限。

二、单位补缴

• 若社保中断非个人原因（如单位未缴），可要求单位补缴，单位需承担滞纳金。

三、转入居民养老保险

1. 基本条件

   • 2011年7月1日前参保且延长缴费5年后仍不足15年；

   • 2011年7月1日后参保但未达到退休年龄。

2. 待遇差异

   转入后无法享受职工养老金，仅能领取基础养老金，且养老金调整幅度较低。

四、其他特殊情况

• 法律途径 ：通过劳动仲裁或法院诉讼要求单位补缴；

• 补缴材料 ：需提供工资证明、劳动合同等材料申请补缴。

注意事项

• 个人无法直接补缴单位未缴的社保费用；

• 转入居民养老保险需谨慎考虑，建议咨询当地社保部门。

建议根据自身年龄、缴费年限及退休规划，选择最适合的解决方案。若需进一步确认，可咨询当地社保经办机构或法律专业人士。