合肥社保每月缴纳4227元，具体明细如下：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，旨在为退休后的生活提供基本保障。在合肥，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。假设缴费基数为每月7045元（4227元÷60%），个人每月需缴纳563.6元（7045元×8%），单位需缴纳1127.2元（7045元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险用于支付日常医疗费用和住院费用，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。以7045元为缴费基数，个人每月需缴纳140.9元（7045元×2%），单位需缴纳563.6元（7045元×8%）。医疗保险还包括大病医疗救助基金，个人每月需额外缴纳一定金额。
- 3.失业保险：失业保险为失业人员提供基本生活保障，个人和单位的缴费比例均为0.5%。以7045元为缴费基数，个人和单位每月各需缴纳35.225元（7045元×0.5%）。失业保险的缴费相对较低，但能在失业期间提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设单位缴费比例为0.5%，则每月需缴纳35.225元（7045元×0.5%）。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。
- 5.生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，个人不需缴费。缴费比例一般为0.8%至1%。假设单位缴费比例为1%，则每月需缴纳70.45元（7045元×1%）。生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但在很多单位是与社保一起缴纳的。个人和单位的缴费比例均为5%至12%。假设缴费比例为12%，则个人和单位每月各需缴纳845.4元（7045元×12%）。住房公积金用于职工购房、租房等住房相关支出。
合肥社保每月缴纳4227元的具体明细包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。个人和单位分别承担不同的缴费比例，确保职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到保障。了解这些明细有助于职工更好地规划个人和家庭的财务状况。
