根据职工医保的政策规定和个人实际情况，职工医保个人缴费11年后继续缴费是非常有必要的，具体分析如下：

一、职工医保的连续性与稳定性

1. 终身保障基础

   职工医保与职业生涯紧密绑定，只要持续缴费，就能享受稳定的医疗保障。这种连续性在职业生涯中提供“兜底”作用，避免因缴费中断导致医疗保障缺失。

2. 应对职业风险

   医疗费用存在不确定性，个人缴费年限越长，退休后享受的医疗保障待遇越高。例如，长期缴费者退休后医疗费用报销比例通常高于缴费年限较短者。

二、缴费年限的累计与待遇

1. 缴费年限的合并计算

   若职工因单位中断缴费后重新就业并继续缴费，原缴费年限可前后合并计算。例如，某职工中断缴费2年后重新就业，缴费年限可连续计算，无需重新计算缴费年限。

2. 退休待遇的影响

   • 男性 ：累计缴费年限满30年，女性满25年，可无需补缴即可退休。

   • 补缴政策 ：若未达标，可按公式补缴：
     $$一次性缴费金额 = 缴费基数 \times 10% \times \frac{(1+8%)^n-1}{8%}$$

     其中$n$为累计缴费年限（如25年）。

三、个人缴费的性价比

1. 单位缴费的覆盖范围

   单位缴费通常包含约60%-70%的医疗费用，个人仅需承担30%-40%。若单位缴费基数较高，个人缴费11年可有效降低自费比例。

2. 长期经济安全

   医疗费用可能因疾病、意外等突发情况产生高额支出，个人缴费形成第一道防线，减少对家庭经济的冲击。

四、特殊情况说明

• 视同缴费年限 ：若职工在《基本医疗保险办法》实施前有连续工龄或养老保险缴费年限，可计入缴费年限，无需额外缴费。

• 地区政策差异 ：具体缴费比例、退休年限等可能因地区而异，建议咨询当地医保部门确认。

职工医保个人缴费11年后继续缴费，既能保障长期医疗需求，又能有效利用政策补贴，是较为稳妥的选择。