医务科科长是医院医疗管理的核心负责人，其职责涵盖医疗质量与安全、团队建设、行政协调等多个方面。以下是主要工作职责的详细梳理：

一、医疗质量与安全管理

1. 制定与执行医疗计划

   根据医院战略制定年度工作计划，组织实施医疗、教学、科研及预防工作。

2. 医疗质量监控

   • 定期检查住院病历、处方、门诊病历等文书质量，反馈整改措施。

   • 组织医疗核心制度执行督导，防范医疗事故和缺陷。

3. 医疗安全管理

   • 负责院感管理、药品及医疗器械供应监管。

   • 组织应对突发公共卫生事件和重大抢救。

二、团队建设与人才培养

1. 人员管理

   • 负责医务科团队建设，包括招聘、培训、考核及晋升。

   • 协助人事科完成卫生技术人员调配、奖惩及科研计划执行。

2. 业务能力提升

   • 组织业务培训、技能考核及学术交流活动。

   • 推动继续教育和新技术应用，提升团队整体水平。

三、行政协调与沟通

1. 跨部门协作

   • 协调临床科室、护理部、检验科等资源，保障医疗服务质量。

   • 处理医疗纠纷及突发事件，维护医患关系。

2. 信息管理

   • 负责医疗统计、信息报表及科研数据管理。

   • 建立健全医疗文书档案管理制度。

四、其他重要职责

1. 政策研究与执行

   • 参与卫生系统政策研究，推动医院管理创新。

   • 贯彻落实国家卫健委相关规范，确保依法执业。

2. 领导与决策

   • 在院长的领导下，主持医务科全面工作，定期总结并报告进展。

   • 参与医院重大决策，提出治疗方案改进建议。

以上职责需结合医院实际情况调整，核心在于平衡医疗质量、团队管理及服务效率。医务科科长需具备丰富的临床经验、管理能力及沟通协调能力，以应对复杂多变的医疗环境。