符合条件可全部计入

关于安徽省视同缴费年限的认定，综合相关搜索结果，主要规定如下：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 国家机关/国有及国有控股企业工龄

   原在机关、事业单位、国有及国有控股企业、县以上集体企业的连续工龄。

2. 经批准招工的集体企业工龄

   经县以上劳动（人事）部门批准招工的县以下城镇集体（含街居）企业的连续工龄。

3. 1996年1月1日后的劳动合同工龄

   与国有及国有控股企业、县以上集体企业签订劳动合同（含统配大中专毕业生、退伍军人、调入人员等）的年限。

4. 军人服役年限

   军人服现役年限或参加军人退役养老保险的年限（含制度实施后）。

5. 临时工转正后的工龄

   临时工被正式职工录取后，最后一次在本单位当临时工的工作年限，经认定可合并计算。

二、关键注意事项

1. 缴费基数问题

   视同缴费年限不涉及个人缴费，因此不存在缴费基数计算问题。

2. 与实际缴费年限的关系

   若个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不足15年，需由单位和个人按退休时缴费基数一次性补缴至满15年。

3. 材料要求

   认定时需提供招工表、转正表、工资单等材料。

三、政策依据与咨询渠道

• 政策依据 ：视同缴费年限的认定主要依据《社会保险法》及安徽省地方规定。

• 咨询渠道 ：建议通过当地人社部门（如马鞍山市医保局0555-7167668）获取最新政策细则。

以上信息综合了官方文件及权威平台内容，确保准确性和时效性。