参保人达到法定退休年龄时，‌累计缴纳职工基本医疗保险满25年（男性）或20年（女性）‌，即可终身享受退休医保待遇。具体执行标准因地区政策差异略有不同，需结合地方规定和实际缴费情况综合判断。

‌关键亮点提炼‌：‌最低缴费年限因地而异‌、‌男性通常25年/女性20年‌、‌补缴政策支持年限不足者‌、‌退休后可享终身医疗报销‌。

1. ‌缴费年限标准‌
   职工医保退休待遇与累计缴费年限挂钩。全国多数省份执行“男25年、女20年”的最低标准（如北京、上海），但部分地区标准更低（如广州要求15年）。参保人需在退休前缴满对应年限，否则可能影响退休后医保权益。

2. ‌地区差异与政策衔接‌
   不同省市对缴费年限的规定存在差异。例如，杭州要求男性30年、女性25年；重庆、天津则与全国主流标准一致。跨省流动就业者需注意医保关系转移后的年限累计规则，避免因地域政策差异导致年限不足。

3. ‌补缴与延缴机制‌
   若退休时缴费未达标，可选择一次性补缴或继续按月缴费至规定年限。补缴费用通常以退休时当地医保缴费基数为依据，但部分省份允许仅补足差额年限（如山东）。延缴期间可正常享受在职医保待遇，补缴完成后自动转为终身医保。

4. ‌中断缴费的影响‌
   医保缴费中断不超过3个月的，补缴后可连续计算年限；中断超3个月则重新计算连续缴费期（影响短期报销比例），但累计年限仍保留。临近退休者需优先确保累计年限达标，避免因中断导致延迟享受退休待遇。

5. ‌退休医保的核心权益‌
   缴费达标后，退休人员无需继续缴费即可享受三项核心保障：‌住院费用报销（比例高于在职阶段）‌、‌门诊慢性病或特殊病种补贴‌、‌医保个人账户定期划入资金‌（部分地区已取消划账，改为门诊共济保障）。

参保人应在退休前3-6个月主动核查医保缴费记录，重点关注异地缴费年限是否转入本地系统。灵活就业人员需自行承担全额医保费用，但缴费年限计算规则与职工一致。建议提前规划缴费周期，利用补缴政策规避待遇空窗期。