工龄满30年但未到退休年龄时，‌符合特殊政策条件可申请提前退休‌，但需结合行业、工种及地方规定综合判断。‌养老金待遇与缴费年限、基数挂钩‌，提前退休可能影响金额；‌继续工作可提升社保缴纳时长‌，优化未来福利。以下分点解析核心问题。

‌政策适用性‌
工龄满30年提前退休政策通常适用于公务员、特殊工种或高风险行业人员。例如，公务员法规定工龄满30年可申请自愿退休，但普通企业职工需满足法定退休年龄（男性60周岁，女性50/55周岁），或符合地方性特殊政策（如部分省份允许特定群体提前退休）。

‌养老金计算规则‌
提前退休可能导致养老金降低。养老金由基础养老金和个人账户组成，计算公式与缴费年限、当地平均工资等直接相关。若提前退休，缴费年限缩短，个人账户累计额减少，可能影响月度领取金额。例如，工龄30年但缴费基数较低者，养老金或低于持续工作至法定年龄的水平。

‌继续工作的潜在优势‌
选择暂不退休可延长社保缴纳期，提高养老金替代率。部分单位对工龄较长员工提供岗位津贴、补充医疗保险等福利。延迟退休可能享受政策激励，如部分地区对超龄缴费人员给予额外养老金系数加成。

‌风险与注意事项‌
提前退休需权衡健康、经济需求与政策稳定性。若选择提前退休，需确认地方政策是否允许“二次就业”，避免因再就业导致养老金停发或扣减。医保缴纳年限不足可能影响退休后医疗保障，需提前补缴或选择一次性清算。

工龄满30年未达退休年龄时，需结合自身职业类型、地方政策及长期福利规划决策。建议咨询当地社保部门，核实个人条件是否符合提前退休门槛，并测算不同选择下的养老金差额，确保利益最大化。