关于住院期间未请护工是否需要支付费用的问题，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、是否需要支付费用

1. 无需支付护工费

   若患者未主动聘请护工且医院未提供额外护理服务，则无需支付护工费。医院提供的基础护理服务属于其职责范围，不额外收费。

2. 需支付护理费

   若患者因病情需要护理但未聘请护工，仍需支付护理费。费用计算依据包括：

   • 护理人员有收入时，按误工费标准计算；

   • 无收入时，参照当地护工报酬标准；

   • 医疗机构可能按劳务服务公司收费（如案例中提到的“生活助理费”）。

二、费用计算标准

1. 有收入情况

   若护理人员有固定收入，护理费按实际减少的收入计算；若收入高于当地护工平均报酬3倍，按3倍计算。

2. 无收入情况

   若护理人员无固定收入，参照医疗事故发生地职工年平均工资计算，但最高不超过3倍。

3. 工伤等特殊情形

   工伤患者停工留薪期内需护理时，企业应参照护工同级别薪酬标准支付费用。

三、其他注意事项

• 护理依赖认定 ：是否需要护理需由医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会认定；

• 合同条款 ：医疗服务合同可能约定未请护工需支付费用，需结合合同约定判断；

• 费用范围 ：护理费仅限直接支付给护理人员的工资或因护理造成的工资损失，医疗事故导致的额外护理需求需另行计算。

建议患者出院时仔细核对费用清单，对不合理收费及时与医院沟通或通过法律途径维权。