工伤陪护费并非仅限住院期间，其支付需根据工伤职工的伤残等级、护理需求及治疗阶段综合确定，具体分为以下情形：

一、住院期间护理费

1. 标准与计算

   患者住院期间需要专人陪护时，陪护费按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算，计算公式为： $$陪护费 = 陪护天数 \times 陪护人数 \times 当地职工年平均工资$$

   其中陪护天数以医疗机构证明为准。

2. 特殊情况说明

   若用人单位已安排护工，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二、非住院期间的护理费

1. 生活护理费

   工伤职工评定伤残等级后，若被确认需要生活护理（分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2. 外治疗期间的护理

   即使未住院，工伤职工在治疗期间如需护理，也可要求支付护理费。例如骨折后门诊治疗期间，若需专人照料，可依据实际护理需求申请。

三、注意事项

1. 护理需求的认定

   是否需要护理需以医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会的确认为准。

2. 责任承担主体

   • 用人单位需承担停工留薪期（通常为12个月）内的护理费；

   • 伤残后的生活护理费由工伤保险基金支付。

3. 协商与诉讼途径

   护理费的计算标准及支付主体可通过协商解决，协商不成的可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

工伤陪护费的支付不局限于住院期间，需根据伤残等级、护理阶段及实际护理需求综合判断。