员工退休后单位仍需承担医保的情况，主要与以下原因相关：

一、累计缴费未达最低年限

1. 职工医保缴费年限不足

   若退休时职工医保累计缴费年限未达到国家规定的最低缴费年限（男性30年、女性25年），则无法直接享受终身医保待遇，需继续缴费至达标年限。

2. 居民医保未缴满年限

   部分退休人员可能退休时缴纳的是城乡居民医保而非职工医保，需持续缴费至满足年限才能享受医保待遇。

二、医保类型差异

• 职工医保与居民医保的区别

  职工医保享受终身待遇，而居民医保通常有年限限制（如男性60岁退休，女性55岁退休），未缴满年限需继续缴费。

三、政策法规依据

根据《社会保险法》第二十七条规定，职工医保需累计缴费满国家规定年限才能退休享受待遇，未达年限需补缴。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员

  若退休前未参加职工医保，则无法享受职工医保待遇，可能需补缴或转为城乡居民医保。

• 养老金发放关联

  部分情况下，未缴医保可能影响养老金发放（如“医保先行、医疗先付”政策），因此单位需确保参保以保障退休人员基本医疗权益。

总结

退休后单位继续承担医保责任的核心原因是确保参保人员达到法定缴费年限或参保类型符合要求。未达标者需补缴或转换医保类型，以保障其退休后的医疗保障权益。