事业单位社保缴纳基数的计算涉及单位和个人缴费基数的确定方式及调整规则，具体如下：

一、缴费基数计算基础

1. 单位缴费基数

   • 以职工本人上年度月平均工资为基准，但需在全省（市、县）范围内统一核定计算方法。

   • 若职工工资总额与个人缴费工资总额不一致，以较高者作为缴费基数。

2. 个人缴费基数

   • 通常为职工本人上年度月平均工资，但不得超过当地职工平均工资的300%。

   • 若职工工资低于当地职工平均工资60%，则按60%计算。

二、工资构成与调整规则

1. 工资组成

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（如岗位工资、薪级工资、绩效工资、国家统一津贴补贴等）及加班工资等。

   • 特殊情况下支付的工资（如年终奖金）可计入缴费基数。

2. 调整上限与下限

   • 上限 ：按职工本人上年度工资收入与当地职工年平均工资的300%取较小值。

   • 下限 ：按当地职工年平均工资的60%确定。

   • 超出上限部分不计入缴费基数，低于下限则按下限执行。

3. 新入职员工

   • 以起薪当月的月工资为缴费基数。

三、其他注意事项

1. 缴费比例

   • 养老保险：单位16%，个人8%；

   • 医疗保险：单位8%，个人2%；

   • 工伤/生育/失业保险：单位分别为0.2%、0.8%、1%，个人不缴费；

   • 住房公积金：单位和个人各12%。

2. 年度调整

   • 退休当年工资增长不调整缴费基数，次年按新工资基数计算。

3. 地区差异

   • 具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

通过以上规则，事业单位社保缴费基数既保障了职工权益，又兼顾了地区统筹需求。