单位补缴社保政策主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规执行，具体规定如下：

一、补缴情形与法律依据

1. 单位未按时足额缴纳社保

   若单位未在用工30日内办理社保登记或未依法缴费，社保部门可责令限期补缴。补缴期间自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金，逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额1-3倍罚款。

2. 灵活就业人员参保问题

   • 以个人身份参保的灵活就业人员，若中断缴费年限超过1年，无法补缴。

   • 因单位原因未缴的，可向社保部门申诉要求补缴。

二、补缴程序与时效

1. 补缴流程

   • 员工可向社保经办机构申请补缴，需提供劳动关系证明、工资流水等材料。

   • 社保部门审核后，会核定欠缴金额并通知单位补缴。

2. 时效限制

   • 劳动争议仲裁时效为1年，但补缴社保属于强制履行义务，不受时效限制。

   • 若单位拒绝补缴，员工可向劳动保障部门或法院申请强制执行。

三、特殊情况处理

1. 退休人员养老保险补缴

   员工达到退休年龄但未缴满15年养老保险的，可一次性补缴至满15年，但需符合当地政策规定。

2. 社保基数与比例

   • 缴费基数按职工上年度月平均工资确定，每年7月调整。

   • 养老保险个人缴费比例通常为8%，单位为16%（部分地区可能略有差异）。

四、注意事项

• 滞纳金与罚款标准 ：滞纳金按日加收0.5‰，罚款为欠缴金额的1-3倍。

• 财产强制措施 ：单位账户余额不足时，社保部门可查封、拍卖财产抵缴社保费。

• 个人责任 ：若员工存在逃缴行为，可能影响其个人社保权益。

以上政策综合了社保征缴的强制性与灵活性，既保障了职工权益，也考虑了企业实际运营情况。