关于天津市视同工龄的认定标准，综合相关政策和规定，主要包含以下要点：

一、视同工龄的认定范围

1. 1995年前的连续工龄

   天津市将1995年之前的连续工龄全部认定为视同缴费年限，此前未参加养老保险的工龄均纳入计算。

2. 特殊工种提前退休条件

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年；

   • 从事上述工作期间若患职业病或因工致残并完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年。

二、视同工龄的计算方法

采用“基础养老金计算公式”中的“工作年限”项，但需注意：

• 首月工龄不计入 ：天津市明确规定，视同工龄从实际入职次月开始计算，首月工龄不计入总工龄；

• 扣除缴费年限 ：计算时需减除同一时间段内实际缴纳养老保险费的时间。

三、其他注意事项

1. 政策统一性

   视同工龄的认定需符合国家和地方政策，若存在政策差异，以当地最新规定为准。

2. 权益保障建议

   若对视同工龄认定结果存疑（如首月工龄问题），建议通过以下途径解决：

   • 向当地人社部门咨询确认；

   • 提供医院证明、劳动鉴定委员会结论等材料申请复核。

四、法律依据

视同工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，但具体操作细则以天津市人社局发布的通知（如津人社发〔2016〕35号）为准。

以上信息综合了天津市官方文件及政策解读，确保与最新政策保持一致。