事业单位社保单位和个人缴费比例关键在于养老保险、医疗保险、失业保险等不同险种的具体分担方式。了解这些比例对于事业单位员工来说至关重要，因为它直接影响到个人的净收入和未来的社会保障水平。

一、养老保险是社保中占比最大的部分，单位缴费通常为职工工资总额的19%-20%，而个人则需要缴纳8%。这部分资金将分别进入社会统筹账户和个人账户，用于未来养老金的发放。

二、医疗保险方面，单位承担的比例大约在6%-10%之间，个人缴纳2%。这保证了职工在生病时能够得到必要的医疗保障，减轻个人和家庭的经济负担。

三、失业保险的缴费比例相对较低，单位一般缴纳2%，个人缴纳1%。这项保险旨在为失业人员提供基本的生活保障，帮助他们在寻找新工作期间维持生计。

四、工伤保险和生育保险的费用全部由单位承担，工伤保险根据行业风险程度的不同，单位缴纳比例在0.5%-2%之间；生育保险的单位缴纳比例约为0.8%。这两项保险无需个人出资，但对保护职工权益具有重要意义。

五、住房公积金作为补充福利，单位和个人的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，常见情况是双方各缴纳12%。这有助于职工解决住房问题，提高生活质量。

事业单位社保缴费涉及多个险种，每个险种都有明确的单位和个人缴费比例。正确理解这些信息，不仅有助于规划个人财务，还能确保自身权益得到充分保障。希望每位事业单位工作人员都能关注自己的社保权益，合理规划职业生涯。