计提的基本养老保险属于 离职后福利 ，具体分类和说明如下：

一、基本养老保险的覆盖范围

根据相关会计准则和社保政策，基本养老保险覆盖以下人群：

1. 在职人员 ：包括企事业单位、机关事业单位、军队及公安机关在编在岗人员；

2. 退休人员 ：已退休的上述单位人员；

3. 灵活就业人员 ：如个体工商户、自由职业者等；

4. 特殊人群 ：包括残疾人、因工死亡职工遗属等。

二、在会计处理中的分类

1. 属于离职后福利

   基本养老保险属于离职后福利，因为其支付与职工未来是否离职无关，而是基于职工过去的服务。

2. 与短期薪酬的区别

   • 短期薪酬 ：包括工资、奖金、津贴等，需在职工提供服务的会计期间确认；

   • 离职后福利 ：如基本养老保险、医疗保险等，需在职工退休或终止劳动关系时确认。

三、会计核算方式

企业按工资总额的一定比例计提基本养老保险时，会计分录为： $$ 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 \ 贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 $$

属于企业向独立基金缴存固定费用后不再承担进一步支付义务的计划。

四、其他相关说明

• 缴费主体与对象 ：由企业代扣代缴，缴费对象为职工及退休人员；

• 待遇领取条件 ：需累计缴费满15年且达到法定退休年龄。

基本养老保险在会计上作为离职后福利处理，其核算需遵循相关会计准则，并与短期薪酬明确区分。