50岁退休和55岁退休的认定主要取决于个人的性别、岗位性质以及是否属于特殊工种或高级专业技术职务等因素。以下是具体的认定标准和方法：

1. 1.性别差异：女性：通常情况下，女性工人的退休年龄为50岁，而女性干部的退休年龄为55岁。这里的“工人”和“干部”主要依据个人的工作岗位和身份来确定。男性：男性的退休年龄一般为60岁，但如果是从事特殊工种或符合其他特定条件的男性，可以在55岁退休。
2. 2.岗位性质：工人身份：对于从事体力劳动或基层工作的员工，通常按照工人身份认定，女性可以在50岁退休，男性则在60岁退休。干部身份：对于从事管理、技术等岗位的员工，通常按照干部身份认定，女性可以在55岁退休，男性则在60岁退休。
3. 3.特殊工种：对于从事高空、高温、井下等特殊工种的人员，国家有特殊的规定。例如，从事井下、高温工作的男性可以在55岁退休，女性可以在45岁退休。这些特殊工种的认定需要经过劳动部门的审核和批准。
4. 4.高级专业技术职务：对于具有高级专业技术职务的人员，退休年龄可以适当延长。例如，具有高级职称的女性专业技术人员，可以在60岁退休，而男性则可以在65岁退休。这一政策旨在充分利用高级专业技术人才的专业知识和经验。
5. 5.灵活就业人员：对于灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，退休年龄的认定则相对灵活。通常情况下，女性可以在55岁退休，男性在60岁退休，但具体年龄还需根据个人的缴费年限和实际情况来确定。
6. 6.政策变化：随着社会经济的发展和人口结构的变化，退休政策也在不断调整。例如，近年来关于延迟退休的讨论越来越多，未来退休年龄的认定标准可能会发生变化。个人在规划退休时，需要关注最新的政策动态。

总结来说，50岁退休和55岁退休的认定并非一刀切，而是根据个人的性别、岗位性质、是否属于特殊工种或高级专业技术职务等因素综合判断。了解这些认定标准，有助于个人更好地规划自己的职业生涯和退休生活。随着政策的不断变化，保持对最新退休政策的关注也是非常重要的。