社保涨价后，公司是否可以不交社保的问题，需要从法律义务和实际影响两方面来分析：

一、法律层面的强制义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

1. 用人单位的缴费责任

   用人单位必须依法缴纳社会保险费，不得以任何形式拒绝或拖延。社保涨价属于政策调整，不影响缴费义务。

2. 滞纳金与罚款

   若用人单位未按时足额缴纳社保，社保机构将责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额1-3倍的罚款。

二、实际影响与建议

1. 灵活就业人员的影响

   若为灵活就业人员，社保涨价可能增加缴费压力。例如某地灵活就业社保缴费基数上涨后，月缴金额可能接近甚至超过部分人的工资，导致缴费能力受限。但需注意，灵活就业社保与职工社保待遇一致，断缴会影响养老金领取资格。

2. 普通职工的应对策略

   • 缴费连续性 ：社保缴费年限越长，养老金待遇越高。建议避免因短期经济压力断缴。

   • 财务规划 ：可通过多元化理财分散风险，但社保提供基础保障，建议保留至少1-2个月生活费用作为应急资金。

3. 特殊群体的支持措施

   政府可能通过以下方式缓解负担：

   • 阶段性补贴 ：部分地区对低收入群体提供社保补贴；

   • 调整缴费基数 ：如广州2025年社保涨幅中，个人部分上涨幅度低于工资增长，减轻了部分群体的压力。

总结

社保涨价是社会保障体系适应经济发展和物价上涨的必要调整，依法缴费是每个公民的义务。若因经济困难无法承担，建议通过正规渠道申请救助，而非选择断缴。长期来看，社保的“强制储蓄”功能对个人养老等生活保障具有不可替代的作用。