根据我国现行法律规定，单位为员工缴纳社会保险是法定义务，且社保体系包含养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，不存在仅缴纳工伤保险的情况。以下是具体分析：

一、法律依据与义务

1. 《劳动法》第七十二条规定

   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保基金按保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

2. 《社会保险法》第三十三条明确

   职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。用人单位不得以任何名义减免或以其他形式替代其他险种。

二、单位仅交工伤保险的风险与后果

1. 员工权益受损

   若单位仅缴纳工伤保险，员工在养老、医疗、失业等情况下将失去基本保障，可能面临生活困境。

2. 企业法律责任

   • 补缴义务 ：单位需补缴未缴的养老、医疗、失业等险种，且可能面临劳动行政部门的处罚（如滞纳金）。

   • 赔偿不足 ：工伤赔偿仅覆盖医疗费用等基础项目，若导致伤残或死亡，企业需承担额外责任（如伤残津贴、丧葬补助等）。

三、解决途径

1. 协商与投诉

   员工可要求单位补缴其他险种，若单位拒绝，可通过劳动监察部门投诉或向工会反映情况。

2. 法律救济

   劳动仲裁或诉讼是维护权益的有效手段，可要求单位承担法定义务并赔偿损失。

四、特殊说明

• 工伤保险的独立性

  工伤保险是社保体系的重要组成部分，但因其保障范围有限，不能替代其他险种。若工作性质高危，单位仍需依法缴纳其他险种。

单位仅缴纳工伤保险的行为违法，员工应通过法律途径维护自身权益。