根据我国现行法律规定，单位社保的缴纳频率有明确要求，具体如下：

一、单位社保的缴纳频率

1. 按月缴纳是法定要求

   《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》均明确规定，用人单位必须按月缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 特殊地区政策差异

   部分城市允许灵活就业人员选择半年或一年缴费，例如：

   • 北京 ：一般按月缴纳

   • 上海 ：可选择按季缴纳

   • 广州 ：允许半年交一次

   • 深圳 ：规定必须按月缴纳

   但 普通职工 （即非灵活就业人员）的单位缴费部分仍需按月缴纳，不存在半年一缴的选项。

二、其他相关说明

1. 补缴规定

   若单位未按月缴纳，员工可要求补缴，但补缴通常以月或季度为单位，而非半年。补缴时差价由用人单位承担，员工无需承担。

2. 缴费方式

   单位缴费部分由社保机构按月代扣，个人缴费部分（如灵活就业人员）由银行代扣。若需调整缴费基数或比例，需通过正规渠道办理。

3. 法律后果

   未按时缴纳社保的用人单位可能面临罚款、滞纳金等法律后果，并可能影响员工的社会保险权益。

三、建议

• 确认单位政策 ：若单位提出半年一缴的方案，建议通过当地社保部门或劳动监察部门核实政策。

• 维护自身权益 ：若单位违规缴费，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。

普通职工的单位社保不得以半年为缴费周期 ，但灵活就业人员可根据自身情况选择半年或一年缴费。