生育津贴的计算涉及基数确定和金额核算两个核心环节，具体如下：

一、生育津贴基数的确定

1. 单位职工月平均工资法

   生育津贴基数通常以用人单位上年度职工月平均缴费工资为计算标准。若单位上年度职工月平均工资高于职工本人月平均工资300%或低于60%，则分别按上限（300%）和下限（60%）计算。

2. 灵活就业人员

   以本人上年度月平均缴费工资为基数。

3. 特殊情况处理

   • 缴费基数无法确定时，按用人单位上年度职工月平均工资计算；

   • 实际缴费金额与应缴金额差额由用人单位承担。

二、生育津贴的计算公式

生育津贴= 基数÷30×产假天数

其中：

• 基数 ：按上述方法确定；

• 产假天数 ：顺产为98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

三、示例说明

1. 常规情况

   假设某公司上年度职工月平均缴费工资为8000元，职工小李顺产98天，则其生育津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 25,733 \text{元}$$。

2. 灵活就业人员案例

   小张上年度月平均缴费工资为5000元，生育津贴基数即5000元，顺产98天津贴为： $$5000 \div 30 \times 98 \approx 16,167 \text{元}$$。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：如广州对生育二孩、三孩家庭有额外补贴（5000元/孩），但生育津贴基数仍按上述规则计算；

• 缴费年限要求 ：需满足满1年缴费且生育时在职状态；

• 其他关联待遇 ：包括生育医疗费用报销（按实际发生额报销）和未就业配偶护理假津贴（按配偶缴费基数计算）。

以上计算方法综合了国家法律法规及地区政策，具体执行以当地最新规定为准。