生育津贴的基数计算方式需根据参保类型和地区政策综合确定，具体如下：

一、计算基数标准

1. 一般情况

   生育津贴按用人单位 上年度职工月平均工资 计算，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度单位月平均缴费基数}}{30} \times \text{实际产假天数}$$

   其中，月平均缴费基数通常以职工上年实际申报并缴纳的工资总额除以12个月得出。

2. 特殊调整情况

   • 若职工本人上年度月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；

   • 若低于60%的，按60%计算。

   • 若职工月平均工资无法确定（如新入职员工），则按单位上年度职工月平均工资计算。

二、与产假前工资的关系

• 高于产假前工资 ：用人单位不得以任何形式扣减生育津贴，即使津贴高于产假前工资；

• 低于产假前工资 ：用人单位需补足差额部分，确保津贴不低于产假前工资标准。

三、其他注意事项

1. 地区差异 ：

   • 实行生育保险社会统筹的地区，通常按单位上年度月平均工资计算；

   • 未实行社会统筹的地区，可能以职工生育前基本工资和物价补贴为计算基础。

2. 缴费年限影响 ：

   若用人单位连续缴费满1年，职工可享受更稳定的生育津贴计算基数；

   缴费不足1年的，可能按实际缴费月份计算基数。

生育津贴的基数以用人单位上年度职工月平均工资为基准，同时需结合政策规定的调整比例，确保保障职工基本权益。